12月18日，南航新疆分公司地面服务保障部进行了为期一天的分队长岗位竞聘会，来自生产调度室、服务室、中转室、值机室、和设备室5个基层单位的44名员工参加此次竞聘。南航新疆分公司纪委监察办公室、人力资源部等相关职能部门领导和地服部领导等9人担任评委，来自基层的60多名名员工到场观摩，在现场为竞聘者加油鼓气，现场气氛热烈而有序。
竞聘现场中，44名竞聘者一一上台，大家本着展现自我、锻炼自己的愿望，在台上充分展示自己。首先他们对自己的个人优势、工作业绩、工作思路等方面进行陈述，全面展示自己的履历和能力。之后的现场抽题环节更是考验竞聘者的综合素质，竞聘者经过选题、短暂思考后，从容不迫的一一作答；紧接着是评委围绕竞聘者各自的专业领域和竞聘岗位的要求，向他们提出了一个个专业而棘手的问题，竞聘者们从对问题的判断和处理方式上，展现他们的工作经验和智慧；在从容不迫的答辩中，展示他们的口才和风采，妙语连珠的回答不时引起现场观众的阵阵掌声。一位参加竞聘的员工激动地说：“参加这次公开竞聘，是一个自我展示的好机会，不管结果如何，我相信，比成功更重要的是成长和鞭策。”还有的竞聘者说道：“这是我第一次在这么多人面前讲话，很紧张，自己走上讲台，更重要的是战胜自己的胆怯，使自己自信一点。今天向前迈出了一大步，明天一定会在一个更大的舞台上更好地展示自己。”当天进行的是面试环节，而笔试部分已在前期完成。
图：竞聘者在竞聘现场展现自我风采。摄影：安涛
经过一天紧张有序的竞聘，竞聘会圆满结束。此次地服部分队长竞聘活动，地服部专门成立了以地服部领导牵头、人劳、纪检监察部门组成的竞聘委员会，出台了详细的竞聘活动方案，确定了公示、报名、审查、笔试、现场答辩、民主测评、任前公示等程序，严格的竞聘程序为此次活动顺利开展奠定了基础。从笔试到竞聘，地服部精心准备、组织充分、程序井然。此次分队长竞聘最大的亮点在于打破了身份界限、打通了晋升通道，打破了用人制度上的瓶颈，为全体员工搭建了一个积极展示自我、创造更多价值的舞台。基层员工以及劳务派遣员工踊跃参与，表达了他们积极为企业发展做出更大贡献的愿望。此次竞聘，充分体现了公司整体竞聘文化的提升及人才选拔机制的进一步完善。
