近年来，新津分院党委高度重视干部队伍建设，坚持走群众路线，扩大群众民主参与度，注重从青年中选拔干部，为干部队伍充实新鲜血液。
近年来，新津分院党委高度重视干部队伍建设，坚持走群众路线，扩大群众民主参与度，注重从青年中选拔干部，为干部队伍充实新鲜血液。
上半年以来，分院党委分别在飞行和机务两支队伍中，以应聘公告、自愿报名、资格审查、就职演讲、群众公投和党委考察的方式，选拔了5名飞行大队副中队长和3名机务部副队长。受聘的8名科级干部平均年龄 31 岁，文化程度均在大学本科，其中4名同志研究生在读，他们都是飞行教学和机务工程的骨干人才。此举，深受广大教职员工的支持和赞扬。
此次干部选拔充分体现了公平、公正、公开、民主、透明的原则。广大教职员工反映有5大特点：一是让每一位教职员工参加干部公推投票，体现了群众当家做主参与决策的公众意愿；二是各级领导干部放下了“官架子”，实行了领导与普通群众同值计票；三是扩大了选人范围，实现了优中选优，8名受聘干部是从19名应聘者中选拔产生的，达到了2.4比1的优选比例；四是做到了公选大会当场计票、当场公布，实现了真正意义的公开、透明；五是体现了民主集中制原则，是一次领导与群众相结合领导方法的成功实践。
另据报道：今年上半年以来，新津分院党委狠抓各级班子和干部队伍建设，加大干部管理力度，经过干部工作考核、民意考察和深入调查研究，先后对47名处科级干部进行了调整、提拔、换岗和交流，使分院干部队伍平均年龄下降2.6岁，文化程度明显提高，分院女干部由多年的1名增加到了4名。分院党委大力抓干部队伍建设，激活了干部资源，呈现出更加强劲的生机和活力。
