(南航股份新疆分公司 通讯员侯伟) 在南航增强团员意识教育活动领导小组的关心、支持和指导下，在南航股份新疆分公司党委的领导下，南航股份新疆分公司各级团组织认真贯彻南航增强团员意识教育活动的要求，精心筹划、严密组织，从2005年10月15日至1月开展了增强团员意识主题教育活动学习、评议、提高三个阶段的各项工作，有力地推动了南航股份新疆分公司共青团各项工作的进展。这次增强团员意识教育活动使广大团员的团员意识和纪律观念得到了明显的增强，学习理论的自觉性有了明显的提高；活跃了基层团支部的组织生活，增强了基层团支部的凝聚力和创造力。大家普遍认为，这次增强团员意识教育活动的确给全体团员提供了一次正面教育、自我教育、真正提高的良机。团员们表示，在今后的实际工作中，一定要进一步加强理论学习，提高政治水平，增强团性修养，在建设强大南航的伟大实践中，锻炼成才，建功立业。
宣传动员阶段：服务大局、贴近青年、形式多样
在学习动员阶段，为营造团员先进性教育活动的良好外部环境，南航股份新疆分公司团委向公司党委做了专题汇报。南航股份新疆分公司党委希望增强团员意识教育活动要符合青年特点，形式要生动活泼，内容要丰富多彩。南航股份新疆分公司各基层党委书记亲自挂帅担任活动领导小组组长，并对基层团组织教育活动的目标要求、实施方案、推进步骤、监督检查等方面提出了具体指导意见。公司各级团组织坚持“以理论学习为主、以实践活动为辅”的原则，广泛宣传、认真组织，把教育活动同当前生产经营工作紧密结合起来，围绕中心，统筹兼顾，合理安排，做到“两不误、两促进”。实现了“人员、时间、内容、效果”四落实，保证了每个团员学习时间达到30个小时以上；在公司OA办公平台开辟了“增强团员意识教育活动”专栏，传递活动信息，活动期间共计发布信息40余条。基层团委通过报送信息和简报等形式，有效了营造了活动氛围，教育活动做到了内容丰富、形式多样、成效显著。通过学习动员，提高了全体团员对开展增强团员意识教育活动必要性、重要性、紧迫性的认识，使公司教育活动和各项工作有声有色，取得了阶段性的成果。
动员覆盖全面。南航股份新疆分公司团委组织各级团干部9月20日召开了动员大会后，各基层团委、团总支、团支部都先后召开团员大会，传达会议精神，宣布实施安排，层层进行了动员。各部门、各单位主管共青团工作的领导不仅亲自到会，而且都作了动员讲话；按照领导小组的要求，各级团组织以加强组织建设保障增强团员意识教育活动顺利推进，了解掌握了团员基本情况。公司团委为各团支部购买了《团员教育读本》，确保学习质量和效果。
学习形式多样。南航股份新疆分公司各级团组织因人、因时、因地制宜，组织团员采用5+1或8+1模式，即周一至周五自学、周六集中学或每天8小时工作时间之外利用提前上班、午休或下班后的时间一天学1小时；或是以小组、以支部为单位进行了集中学习；确定范围、指定内容、规定时间安排了自学；进入相关网站阅读规定篇目或网上答题组织了网络学习；同时要求调机和短期出差人员补学；做到了支部学习有记录本、团员学习有笔记本，同时参加了“学理论知团情”的理论知识竞赛活动，让团员更加深刻地了解掌握了相关内容。
学习成效显著。南航股份新疆分公司各级团组织通过采用集中学习与自学相结合，安排团员对《团员教育读本》中重点篇目进行了学习。对学习阶段的情况我们自己进行了督查，从抽查的笔记来看，大部分团员的笔记书写认真、记录全面、内容一致，字数达到了1500字的要求，每一名团员都撰写了两篇心得体会。从团员参加学习的覆盖面来看，各级团组织采用集中学、自学、调机出差的补学等办法，实现了全员覆盖。从团员上交的心得体会来看，全部是手工书写，内容反映的是自己参加增强团员意识教育活动的所思、所想、所感、所悟等真情实感，从一定程度上展现了理论学习的成果。各级团组织对团员的读书笔记认真地进行了批阅，在开展实践活动中，打出了团旗，唱起了团歌，戴起了团徽，营造了强大的舆论氛围。
强化组织建设。南航股份新疆分公司团委提出以这次增强团员意识教育活动为契机，进行一次团的基层组织的大整建，一方面对基层团工作进行规范，严格按照ISO9001：2000的团内工作程序和各项规范开展团的各项工作；另一方面对基层团委工作不平衡状态进行内外学习交流，达到促进提高的效果；最后是加强对合同制用工的临时团员进行关系整理和团籍注册，消除团建空白点。同时，抓住增强团员意识教育活动重大机遇，建立健全党建带团建长效机制，研究新时期企业“党建带团建”的新思路和新举措，把“党建带团建”工作不断引向深入。
分析评议阶段：五个带头、扎实剖析、查找不足
根据《南航股份新疆分公司增强团员意识教育活动实施方案》的要求及总体安排，进入分析评议阶段后，南航股份新疆分公司团委狠抓思想发动、宣传引导和理论强化工作，结合公司自身实际制定了分析评议阶段工作实施方案。各级团干部自觉做到“五个带头”，即带头征求团员和群众的意见，带头开展谈心活动，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，带头边议边改。各级团组织认真抓好广泛征求意见、开展谈心活动、撰写团性分析材料、召开专题组织生活会等关键环节，做到该有的环节一个都不少，该走的步骤一个都不缺，该履行的程序一个都不乱，环环相扣，步步推进，有序进行，圆满结束了分析评议阶段各项工作，使每一名团员都认识到自己的不足，认真进行整改，达到了“团员受教育”的目的。
（一）充分发扬民主，广泛听取群众意见，找准存在问题是搞好增强团员意识的重要保证，也是解决问题、改进工作的前提。南航股份新疆分公司通过采取发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈、开通热线电话、设置意见箱、寄送征求意见函等方式从多方面、多渠道征求了群众的意见及建议。
（二）结合征求到的意见，认真撰写团性分析材料，是分析评议阶段工作的重要环节。南航股份新疆分公司全体团员都在认真学习、听取意见的基础上，联系自己的思想和工作实际，讲主观、不讲客观；讲真话、不讲套话；做到实事求是，客观准确，不避重就轻、避实就虚，重点找问题，深入找原因，从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面，紧密联系自身存在的问题，认真反思，深刻分析存在问题的根源，认真撰写团性分析材料，总结经验教训，提出了整改方向，总的来看，团员的团性分析材料做到了“像”、“准”、“实”、“深”。
通过召开团员民主评议会等开展团员自评、团员互评、团干部点评，对照团员先进性的具体要求，肯定成绩、指出问题、提出努力方向，对团员参加增强团员意识教育活动以来的现实表现等实事求是、客观公正地提出了评议意见。
总结提高阶段：围绕中心、主题突出、深化活动
提高阶段是在前两个阶段工作基础上，集中时间、集中精力解决团员和团组织在思想、工作和作风等方面存在的问题，抓落实、见实效的阶段。建立团员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制的过程，是一个运用理论指导实践，解决实际问题的过程；也是一个巩固所取得的成果，总结实践经验和有效做法的过程。南航股份新疆分公司各级团组织把对加强团的建设与探索建立长效机制有机联结起来，在整改的过程中，注意把增强团员意识教育活动中的成功经验和行之有效的措施办法，用制度形式固定下来，融入团的思想、组织和作风建设的制度体系中；建立了公司团委－基层团委－团支部的互通联系点制度，加强活动的督查和沟通；各基层团委、直属团总支积极开展以“技能大赛”、“岗位练兵”、“导师带徒”、“青年文明号示范行动”、“青年安全生产示范岗”等主题活动；还结合实际开展其他主题鲜明、健康向上，青年喜闻乐见的主题活动。飞行部团委举办了“安全明星”评比活动，增强了团员青年的安全意识，夯实了安全基础，有效促进了安全工作；客舱部团委积极开展“我为团旗添光彩”机上挂旗活动，青年文明号成员通过教育活动的开展，提升了服务理念，增强了服务意识；通过青年文明号集体之间互相查找问题，加强了集体间的交流，确保了青年文明号集体的先进性；各青年文明号集体和团支部纷纷通过“无偿献血”、“献爱心”、“观史展”等形式丰富了“增强团员意识教育活动”的自选内容。结合增强团员先进性教育活动，南航股份新疆分公司团委积极响应“真情助困进万家”活动，在2006年1月21日开展的以“献爱心，伸援手，为特困群体排忧解难”为主题的“真情助困进万家”活动。团员青年积极捐款，将捐款捐献给南航股份新疆分公司特困青工，并且通过开展“青年文明号一助一，结对子”，“宣传下岗青工再就业典型”等活动为青工扶贫济困，办实事，带去慰问金，送去就业信息，为其提供物力帮助和再就业帮助，丰富了增强团员意识教育活动提高阶段的各项内容。
南航股份新疆分公司此次“增强团员意识教育活动”以“增强组织、健全组织、活跃工作”为目标，把增强团员意识教育活动与促进团的各项
