“飞了七个多月的空中乘务员还要面试考核？”“考核合格才能成为南航的正式员工？”很多人觉得奇怪，很多人觉得不可思议。近期，南航新疆分公司对首批校招乘务实习生进行了面试考核。在悬挂“南航2011年校招乘务实习生考核面试会”横幅的新疆分公司客舱部会议室里，来自南航股份人力资源部、纪检监察部和南航客舱部三个部门组成的考评组，对南航2010年首次招聘的在校乘务实习生进行面试。这批校招乘务实习生由南航于2010年8月统一在各大院校招收，有十名分配至新疆分公司。
近年来，南航招收乘务人员全部采用社会海选招募的方式，2010年为了解决航班生产量激增、乘务人员严重紧缺的状况，南航首次采用在校园直接招收乘务实习生的方式以解决乘务劳动生产力紧缺的困难，招生时也已告知被招生对象乘务实习生身份以及将会择时进行面试考核。
此次在新疆分公司客舱部举办的面试考核，是南航针对2010年招收的乘务实行生在各分子公司中进行的第一站，是新疆分公司历史上首次对乘务实习生组织的面试考核，开辟了新疆分公司乘务实习生面试的先河。面试内容包括职业形象展示、自我介绍、机上广播词考核、评委现场提问四个环节，通过此次面试的乘务实习生将被南航正式录用并与之签订正式合同。选手们身穿乘务制服、佩戴选手号码牌，气氛严肃而紧张。
在此之前，这十名乘务实习生在新疆分公司经过岗前培训、带飞考核已经全部放单，飞行小时均在600小时以上。尽管已经经过专业的培训和实际飞行的历练，但这十名特殊身份的乘务实习生在面对考核时仍然感到紧张，乘务实行生王婷说:“很担心考核不过关没办法向妈妈交代，那样的话，真的很对不起妈妈。”李龙飞说：“现在能拥有乘务员这个工作是多么不容易，真希望我能顺利通过。”
“乘务实习生面试”，这个新鲜的词语，使“乘务员”这个令无数少男少女羡慕的职业充满了挑战和考验。是的，乘务人员的严格选拔、业务素质的整体提升关系着南航空中服务品质的整体提升，关系着南航SKYTRAX国际四星级标准的全面对标，关系着南航国际网络型航空公司的发展与未来……
