“人才就是未来”，深航维修工程部历来都将新员工培训工作作为一项重要工作来抓。2011 届新员工定岗之后，各单位便分阶段、有层次的对新员工开展了理论基础和基本技能培训，并取得良好效果。
“人才就是未来”，深航维修工程部历来都将新员工培训工作作为一项重要工作来抓。2011届新员工定岗之后，各单位便分阶段、有层次的对新员工开展了理论基础和基本技能培训，并取得良好效果。
为使新员工更好的熟悉和理解航线维修工作，提高安全风险意识，养成良好维护作风，维修工程部培训中心组织优秀教员，按既定的培训方案结合实际生产工作，全面开展了一系列岗前培训。培训内容包括规章制度、安全工作意识、设备和工具使用、AMICOS系统使用、飞机维护的基本技能等多方面。为增强培训效果，采用理论与实操相结合的方法，实行“传帮带”的工作模式，利用白班的空余时间到在场的NG飞机上进行实操讲解，使新员工能更形象、更直接的理解和掌握培训内容。
同时，为了解新员工对培训内容的掌握程度，检验培训成果以督促新员工积极主动学习，培训中心还定期对新员工进行考核。通过考核，使新员工充分意识到自己的不足，在新员工群体中逐渐形成了你追我赶、奋发向上的良好学习氛围。
通过5个多月的一线岗位技能培训，新员工已经充分意识到维修工作的重要性，树立了牢固的安全生产意识，维修理论和基础技能稳步提高，为今后更好地立足岗位，安全保障航班打下了坚实的基础。
