空管工会一直以来为我分局做着举足轻重的贡献，为分局职工排忧解难，关爱职工生产生活。近年来，随着民航的快速发展，分局职工队伍在不断壮大，职工对分局工会的工作也有了新的需求。在这里，我谈谈自己粗浅的认识和看法。
一、充分认识目前空管工会工作的现状
当前的空管工会工作开展起来，普遍存在着一些困难和不足，给工会工作顺利开展带来了严峻挑战。
具体现象为：一是工会管理人员少。就目前情况来看，空管工会工作人员少，工作多，任务重，事情杂，导致精力不够，工作效果不甚理想。二是服务对象类别复杂。目前空管用工性质有正式工、临时工、聘用工等之分，不同的员工类别，员工队伍的特点及工作性质不同，使工会工作变得日趋复杂化。三是在新的民航安全形势下，员工情绪波动大。民航发展日渐快速，工作强度、压力明显增加，加之空管内部实施工资改革、绩效考核等系列改革措施，给基层员工带来了精神压力和思想困惑，部分员工出现了消极悲观、焦虑抑郁等情绪波动，给实际工作的开展带来了一定的困难。四是部分工会工作呈现出表层化现象，仅限于完成上级的要求，对基层反映出的问题研究得不够，作用发挥相对滞后，工作起来显得被动。另外，还存在部分员工对工会组织认识片面的问题，有人甚至将工会工作简单地归纳为开展文体活动、发放困难补助和组织看望慰问等，真正认可工会是员工的维权组织的不多。
二、加强空管工会组织存在的核心价值
当前，加强空管工会工作，更好地发挥工会的作用，尤其是进一步突出工会的核心价值，促进和谐空管建设，是摆在工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。
加强空管工会工作，对促进和谐空管建设具有重要意义。空管工会一直在推动民航健康发展，维护职工群众合法权益以及空管整体利益，为保持职工队伍的团结，促进和谐空管建设发挥基础性和不可替代的重要作用。首先，加强空管工会工作，有利于进一步促进空管单位与职工之间的关系和谐。当职工遇到困难时，工会总能把关怀和温暖直接、及时地传递给职工群众，以便沟通顺畅，共筑和谐，让广大职工对单位充满归属感。其次，加强空管工会工作，有利于进一步促进空管管理层和职工群众关系的和谐。空管管理层和广大一线职工是空管生产经营的两大基本方面，空管工会既要全力支持管理层的决策，支持空管合法经营、科学管理、实现空管的方针目标，又要着眼于职工群众的切身利益，积极参与协调劳动关系，妥善处理劳动争议。总之，把工会的核心价值表现出来，能为工会发展起到莫大作用。
三、如何做好工会工作
1、加强业务学习，树立服务意识。加强学习《工会法》、《劳动法》、《空管工会工作条例》等法律法规及空管内部的各项规章制度。学习空管管理知识，提高业务水平，熟悉空管发展方向和战略规划，及时公布空管年度工作报告的各项工作计划、目标、任务等情况，积极采取工作措施，使广大职工了解空管发展目标，从而使职工和空管发展步调一致。坚持把职工利益放在工会工作的重中之重，坚持重心向下，本着一切围绕职工，一切有利于职工的工作思路，一手抓建设，一手抓职工权益维护。既促进空管的发展，又赢得了职工的信赖，加大对职工服务意识，积极反映职工的呼声，对职工的呼声应分类处理，及时解决。职工反映个人权益受到侵害的，要及时进行调查，属于职工对某些问题理解有误的，要耐心做好说服解释工作。合法权益确实受到侵害的，要及时化解矛盾，使问题及时解决。职工对空管管理、经营发展方向的合理化建议，要及时进行收集整理并转交相关部门参考。从而做到以构建和谐劳动关系为重点，凝聚职工力量，为完成空管制定的各项经济、技术、质量、安全等指标而努力工作。
2、求真务实、扎实工作、敬业奉献。作为一名基层工会干部要有坚定的政治立场和敬业精神，热爱工会工作，密切联系群众做职工的知心朋友，热心为广大职工群众办实事、办好事、全心全意为职工服务，在职工中树立良好的形象，提高法律知识，依法维护职工利益，将工会工作与单位的中心任务结合起来，这样在群众中才有号召力，才能使工会工作开展规范有效。具体工作如下：
(1)制度落实，注重实效。完善的制度，会为基层工会工作的开展提供有力保障，但制度制定得再好，关键在于落实才能见到实效，得到群众信赖。建立健全民主管理机制、权益保障机制、员工帮扶机制、调查研究机制、工作评判机制等，充分地了解职工的需求，并用实际工作去落实完善，并定期对所做工作的成效进行反馈总结。
(2)强化考核，鼓励先进，树立典型。“榜样的力量是无穷的”，积极开展“创建学习型组织，争当奉献型职工”、成立青年突击队、“创建青年文明号”“工人先锋号”等活动，对空管做出突出业绩和贡献的职工给予物质和精神奖励，使其干劲十足，给予提供评优和晋升机会，体现个人价值，使个人追求更加深远。职工就会有标杆，向榜样学习，努力工作，提高生产效率，创造佳绩，从而在全空管范围内形成比、学、赶、超氛围，促进空管又好又快发展。
3、贴近职工、关心职工、促进空管和谐发展。管理是一门艺术，健全的管理是事业成功之路的基石，基层工会组织要贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，真正的扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工，促使空管和谐发展。空管和职工的关系是一种感恩关系，共同进步、共同发展，基层工会干部有责任组织广大职工精练业务、提高技能，增强工会组织活力和凝聚力为空管快速发展做出应有贡献。
总之，空管工会组织最终目的是要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为空管建功立业上来，这是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是空管新形势下发展的必然要求。同时新的空管形势也要求工会在过去的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为空管的发展贡献智慧和力量。
