（通讯员:刘军）据有关资料统计显示，在众多事故中，天灾仅占2%，即98%的事故在人的能力范围内是可以预防的。而在可以预防的全部事故中，由于人的不安全行为造成的事故又占88%，与物的不安全状态造成的事故只占10%。由此看来，在抓安全生产工作中，不解决人的不安全行为，不抓人的因素，就不可能从根本上消除安全隐患，实现安全生产。
为加强南航新疆分公司货运部安全管理，避免个别员工日积月累的小错误、小违章酿成大的不安全事件，严肃工作纪律，有效推行安全绩效的实施工作，营造“我要安全”的安全工作氛围，货运部自2017年4月份开始实施《货运部安全积分制度》。
依照《货运部安全积分制度》货运部为每位员工建立一份安全积分档案，每个员工每年满分为12分，依照年度积分制进行累积扣分，核分数将作为员工月度、年度绩效及合同续签的重要参考指标。《货运部安全积分制度》中列明“积分标准明细”公共部分共12条大项、31条小项；依据各室站的不同特点分别列明五个“安全扣分明细”共92个小项，涵盖了货运安全生产的方方面面，包括安全积分处罚和安全积分奖励。当员工累计扣分达到6分，将进行警示谈话，员工本人写书面认识，对于一次性扣6分的，员工需重新学习培训，考核通过后方可恢复上岗。当员工累计扣分达到12分，将对员工进行停职待岗培训或解除合同不再录用的处理。
南航新疆分公司货运部通过加强安全生产中人的管理，最大限度地降低安全风险，排除安全隐患，做到时时安全，事事安全，处处安全，促进安全形势持续稳定发展。
