自2013年6月党的群众路线教育实践活动启动以来，中国航油内蒙古分公司（以下简称“内蒙古分公司”）工会在分公司党委和上级工会的正确领导下，以教育实践活动彻底解决“四风”问题为契机，高度重视，狠抓落实，将工会实现服务大局、服务职工、服务基层的基础工作抓紧抓实。2014年，分公司工会紧紧围绕集团公司实现“中国航油梦”中心工作，全面推进“职工之家”建设，健全完善职代会制度，加强民主管理，增强促进和谐稳定能力；建立分公司内部培训师、安全监察员及专业人才队伍，创新内部培训机制，全面提升职工素质和业务技能；开展“安康杯”竞赛活动，持续提升安全运营能力；不断扩大关爱工程受益面，充分发挥联系和服务职工群众的作用，更好地引导职工在促进分公司改革发展方面发挥主力军作用，为实现内蒙航油事业快速、健康、可持续发展和“中国航油梦”贡献力量。
紧贴职工感受开展“建家”活动 打造职工“信赖之家”
2014年旺季来临前，航油公司工会主席赵新奇内蒙古分公司，深入生产一线调研“职工之家”建设情况，亲切慰问基层员工，让大家切实感受到了来自上级党委和工会的关怀与鼓励。分公司工会认真贯彻落实上级工会建设“职工之家”要求，致力于倾听职工心声，改善职工感受，引导职工行为，结合各供应站“以站为家”的工作生活特点，下大力气开展基层各库站“食堂”和“澡堂”建设，充分保障了员工在工作之后能够吃上热乎饭、洗上热水澡。现在，分公司一线员工在布局合理、宽敞整洁的生产区内作业；在焕然一新、窗明几净的办公室里办公；在“军旅化”的宿舍内休息；在“家庭式”的餐桌前就餐；员工们“劳”有其所、“休”有保障，切切实实感受到“家”的温暖和大家庭的“关爱”，激发了干部职工爱岗敬业、勇于奉献的工作热情。另外，结合各站的场地、空间等实际情况，分公司工会按照大站5000元、小站3000元的标准陆续为各站配备了包括篮球架、篮球、乒乓球桌及球拍、台球桌和各类健身器械等。并通过设立“读书角”，积极推进“道德讲堂”建设。以建家聚人心、树正气、提素质、搭平台、构和谐、促发展；以建家大力营造“上下同欲、情感共振”的文化氛围，提升职工幸福指数，力争把分公司工会建设成为职工群众信赖的职工之家，更好服务于分公司健康科学发展。
细化关爱 以“四个工程”持续构建和谐稳定团队
按照集团公司继续深化“关爱工程”的要求，分公司工会本着“尽可能的消除职工的后顾之忧、尽可能促进职工的身心健康、尽可能的改善职工安全生产条件”原则，持续推进分公司“环境工程”、“慰问工程”、“团队工程”、“爱心工程”四大关爱体系，不断推动关爱落地，构建了分公司情感共振的大家庭，不断传递社会关爱，构建了企业与社会的和谐统一。
一是本着“有利于职工生活条件改善、有利于安全生产系数提高”原则，在上级公司的大力支持下，积极推进“环境工程”建设，全面改善了分公司本部及各供应站员工生产、办公和生活环境；二是深入开展“夏送清凉、冬送温暖”活动；建立了“职工重大事项报告制度 ”，职工生病、家庭有困难时，分公司领导必看望慰问；重阳节为退休的老职工送上祝福；元旦、春节与一线职工召开茶话会，为年终最后一班飞机送行；三是连续多年组织庆祝“三八”节羽毛球比赛、庆祝五四“铁军杯”篮球比赛；坚持组织党日活动；持续组织职工（包括退休）体检，全面增强职工队伍凝聚力、战斗力；四是多次组织“勇担责任、奉献爱心”活动，连续多年组织义务植树；先后为丧子的劳务工周猛爱心捐款19770元，为儿子患有尿毒症的老职工董志辉捐款83500元；为玉树抗震救灾捐款18360元，为雅安抗震救灾捐款22700元；为贫困女童“爱心捐款”累计6000元；今年为新疆喀什贫困儿童捐赠电脑、打印机、衣物、文具、图书等共计千余件；成立了“学雷锋爱心志愿服务队”， 为一线员工的老父亲提供帮助，增进员工互助和社会关爱，践行央企职责，彰显了航油“国家队”品牌形象。
“乒乒乓乓” 强身健体助推安全生产
每天中午的工余时间，在内蒙古分公司西部区管理部包头供应站的乒乓球活动室内，总会不时传来职工打球时“乒乒乓乓……”的声音，与此相伴的是大家爽朗的笑声和“好球！漂亮！”的喝彩声。
包头供应站充分利用分公司工会配备的乒乓球桌、单双杠和篮球架等各类体育器材积极组织职工开展各类文体娱乐活动，积极引导职工勇于展示自我，努力培养职工的拼搏进取精神，让职工在享受体育运动乐趣的同时，起到放松身心和强身健体的作用。同时，职工的精神面貌也在潜移默化地发生着变化，以往严肃的工作场所现在不时能够听到大家的欢声笑语，在由包头机场举办的驻场单位运动会上，供应站职工在领奖台上出现的次数也愈发频繁起来；
“开会”这个字眼儿对于一线职工来说，总是略显“枯燥乏味”，但是在包头供应站，每到开例会前，大家总会有点摩拳擦掌般的“急迫”，这是因为供应站将每十天一次的安全例会与乒乓球赛结合在了一起，根据实际情况，利用开会之余的时间组织大家进行乒乓球娱乐赛。会上，严谨认真，总结前一阶段的工作经验，布置下一阶段的重点工作；会后，大家在小小的乒乓球桌上“你争我夺”，充满了欢声笑语。长时间坚持下来，大家普遍反映“腰不酸了，腿不疼了，加起油来更有劲儿了”！
“小改动”彰显“大关怀” 践行关爱心系冷暖
“新工衣很不错，不仅更轻、更暖，安全色的搭配很考究，尺码也特别合适，在加油和上罐取样的时候既不紧绷，也不会过于宽松而跑风漏气不暖和。”……当内蒙古分公司东部区管理部阿尔山供应站的员工拿到为他们“量身定做”的新工衣的时候，高兴地如是说。
内蒙古阿尔山地区的冬季长达7个月,白天最低气温零下48℃，夜间低于零下50℃，寒风潇潇，刺人心骨，有时白毛风一刮，昏天黑地，仿佛看不到生命的迹象。冬季恶劣的气候条件和极低的气温不仅给供应站的航油保障工作带来极大困难，同时对一线职工极寒气候下的劳动防护工作提出严峻考验。分公司历来高度重视冬季职工户外作业时的防冻害工作，为确保职工“穿得暖、穿的舒适”，认真征集基层员工的意见和建议，充分考虑到员工在日常生产工作中会经常登高、弯腰、伸展等，通过分公司积极与制衣厂家进行沟通，将员工的诉求一一反馈。
内蒙古分公司点多、线长、分散，所辖16个机场遍布在自治区东西2400公里、南北1700公里的地域内。在2014年初新版冬装工衣配发过程中，广泛征集基层职工意见和建议在尺码方面，考虑到工衣尺码的身长和腰围的配比相对固定，而即便身高相同的两位员工的体重和腰围均各不相同，故在征集尺码阶段，通过仔细研究和推敲厂家提供的尺码参照表，尽力为员工在新工衣的尺码选择方面提供合理建议；在细节方面，根据职工的反映，在日常操作时，以往工衣的衣袖偏短，即便戴上手套，对手腕部位的保暖依然不够，故新工衣的衣袖全部进行了适当加长。“小改动”代表“大关怀”，切实将“关爱”工作做到员工的心里。
助力“阳光少年”圆梦 关爱特殊儿童回馈社会
“每一滴航油都是一个小精灵，他们拥有着帮助‘大铁鸟’一飞冲天的神奇魔法……”。这是内蒙古分公司乌海供应站的员工在向先天智力缺陷的孩子们生动地讲解着航空煤油的“魔法”。
2014年6月，内蒙古分公司乌海供应站与自治区乌海市委共同主办“阳光少年 圆梦活动”。活动当天，来自乌海市海勃湾区特殊学校的100余名特殊儿童在特教老师的陪护下，排着整齐的队伍来到供应站。为了防止特教学校的孩子们在炎热的天气下中暑，供应站特地在库区临时搭建了遮阳伞，并准备了防暑降温饮料和新鲜水果。在供应站员工的带领和看护下，孩子们排着整齐的队伍进入库区进行参观，当看到巨大的油罐、密布的管线和“手臂会伸缩”的加油车辆时，孩子们都表现出浓厚的兴趣。加油员用幽默诙谐的语言，声情并茂地向孩子们介绍和表演了整套飞机加油程序，孩子们开心的笑声不时响彻库区。临行前，供应站向每位参加活动的孩子赠送了一套学习文具，鼓励孩子们在追逐梦想的道路上不懈努力，继续前行！
多年来，乌海供应站积极响应分公司号召，通过深入开展爱心服务活动，在当地有力树立起“中国航油”央企品牌形象，彰显了“草原航油铁军”优良的精神风貌。通过坚持不懈努力，乌海供应站于2012年被共青团乌海市委授予“青年文明号”荣誉称号，是在分公司下辖16个机场中继满洲里供应站（2011年）后第二个获此殊荣的基层先进集体。
开垦绿色“航油农场” 打造员工放松身心“乐土”
“又到了耕种的季节，大家说今年咱们的‘开心农场’里面都想种点什么，想吃什么，爱吃什么，咱们就种什么，大家说的算！”这是今年年初，在内蒙古分公司航空加油站的周例会上，航空加油站经理杨秀清和书记郝枫就“开心农场”里果蔬的种植种类在认真征求职工的意见和建议。
航空加油站组织全体员工利用工余积极开垦闲置荒地，大力种植各类时蔬，在大家的共同努力下，航空加油站“开心农场”已成为员工放松工余时间放松身心，充满欢声笑语的一片“乐土”。在旺季的三伏天里，最让我们辛苦的加油员大呼过瘾的就是，当他们从地面温度接近60℃的机坪工作归来时，拿起洗净且冰镇好的瓜果大嚼一口，怎一爽字了得！
在分公司工会的大力支持下，分公司下辖各地机场因地制宜大力开展“航油农场”开垦活动，这样不仅提高了闲置荒地利用率，美化了库区环境，丰富了员工餐桌，降低了小食堂开支，重要的是大幅提升了员工的幸福指数，让员工深切体会到航油大家庭的温暖和主人翁般的自豪感与责任感。俗话说“种瓜得瓜，种豆得豆”，简单的耕种，种下的不仅是种子，更是内蒙航油人对于希望和美好生活的不断追求；收获的不仅是“绿色”时蔬，更是一线员工对于公司的那一份向心力和凝聚力！
眼下，针对分公司西部区管理部阿拉善供应站地区沙化严重，极缺适宜种植的土地，分公司工会准备在全系统范围内发起“一捧土”的倡议，号召每一位去到阿拉善的航油人都要为供应站带去“一捧土”，积少成多，加以时日，最终将在祖国最西部的“航油荒漠小镇”建起一片充满希望的“绿色家园”！
