为了充分调动员工的积极性，客观评定各关键岗位的优秀员工，建立营造积极向上的工作氛围和良好的安全、服务文化氛围，近日，空港配餐颁布了《安全服务评优奖励方案（试行）》。
为了充分调动员工的积极性，客观评定各关键岗位的优秀员工，建立营造积极向上的工作氛围和良好的安全、服务文化氛围，近日，空港配餐颁布了《安全服务评优奖励方案（试行）》。
根据《评优奖励方案（试行）》，共设有金帽子、金手指、金钥匙等9类奖项，分别面向不同岗位的员工展开评选。其中，金牌子奖和金手指奖是针对生产运行部员工设立的，奖励那些厨艺精湛，制作的餐食色、香、味俱佳或在各种厨艺比赛中取得优秀名次的员工，以及生产切配和拼摆环节操作规范，且完成质量最高的员工；金钥匙奖是针对库存账目准确，各种检查中未出现差错，能有效控制原材料成本，降低采购费用的采购供应部员工设立的；而服务标兵和安全标兵是面向航机运行部员工展开评选的，服务标兵称号将授予在日常工作中尽职尽责，为客户或其他同事提供了高品质服务和特殊的帮助，得到了来自公司内部和外部的表扬和认可的员工，安全标兵将授予在航机服务保障过程中，严格遵守各项安全管理制度，未发生任何安全问题，并且做出突出贡献的员工。此外，还设立了金点子奖，奖励为公司提出了有利于提高劳动效率，降低运营成本的合理化建议并取得成效的员工；以及奖励日常工作中，充分发挥党员的模范带头作用，团结群众，在安全和质量服务方面做出了突出贡献的党员的率先垂范奖。
《评优奖励方案（试行）》中还明确了各部门的职责，目前各部门正根据相关条款，积极开展第一期优秀员工的评选工作。据悉，对于获得奖项的员工，空港配餐不仅给予一定的物质奖励，还会将获奖记录记入他们的个人档案，同时还将通过各种途径对他们进行宣传报道，大力营造崇尚先进典型的良好氛围，发挥榜样的带动力量，对公司的生产经营起到积极推动作用。
