深圳空管站积极落实空管系统工资规范工作

      自2013年11月起，历时3个多月，深圳空管站按照民航空管系统的统一部署，人力、财务等职能部门加班加点，多次测算评估，最终制定方案，完成了管理人员、技术人员和工勤人员3个序列的工资规范工作。
      此次工资规范是继管制员工资规范后又一次重大变革，将管理人员、技术人员、工勤人员统一纳入工资管理系统之后，有效解决了由于工资总额缺口大及国家政策制约等因素导致的工资“双轨制”问题，进一步理顺了工资分配关系，提升了人员管理效能，完善了激励保障机制，全面提升工资管理制度化、规范化和科学化水平，为全站发展提供必要机制保障。