（通讯员 韩俊杰）
“单位和学校有着截然不同的环境，对你们待人处事的方式、压力的承受以及时间性和纪律性的要求，都发生了很大的变化。”在讲授如何适应新的角色转化时，培训教员为新员工提出了“正确定位、主动适应、控制情绪、不断学习、善于反省、付诸行动”六个建议，希望大家做好从学生到职工身份转变的准备，改掉不良习惯，明确自身的发展方向和目标，积极进行职业生涯规划。
“职业人在职业活动中，必须遵循具有职业特征的道德要求和行为准则。只有这样，企业才能要靠无形的企业文化资产，来盘活人才资产！”在分析“某航空公司乘务员飞行时打电话”、“空中航班燃油告急，韩国机长拒绝避让”等案例中，教员详细阐述职业纪律、职业理想、职业责任、职业作风、职业态度的深刻内涵和具体要求，希望新员工刻苦学习业务知识，在工作中勇于担当，接受考验，迅速成长，努力成为企业的人材、人才及人财。
“通过案例分析和学习，我感受到职业道德是一辈子的功课。我要虚心学习，锻炼本领，勇担责任，养成良好的职业习惯，脚踏实地的工作。”新学员海大伟在培训结束后深有感慨的说道。而新学员范吉彦的感触，更多是在付诸行动上。“南航有着以CSAIR为核心价值观的企业文化，要求树立顾客至上、尊重人才、追求卓越、持续创新、感恩回报的价值观念。我虽然是一名新员工，但我愿意参加志愿活动，尽快熟悉环境，希望能早日融入南航新疆分公司的大家庭。”
培训课上，分公司团委还现场征集青年志愿者，参加培训的99名员工全部自愿参加支援一线的志愿服务活动，报名现场异常火热。新员工都留下了自己的联系方式。随即，有6名学员投入到乌鲁木齐T3航站楼值机导乘的志愿服务工作中。
