今年，工程技术分公司党委在去年班组建设“班、校、家”基础上，提出2013年在分公司所有班组全面推进“安全、学习、精益”进班组的活动，藉此不断提高班组的管理、技术、安全和保障品质。上海维修基地党委根据分公司党委“三进”活动提出了具有上海维修基地特色的“三步走、三牵头”的班组建设方针。浦东航线车间按照基地要求对“三步走”进行了细化，特制定了2013年度浦东航线车间“安全、学习、精益”进班组活动实施方案。考虑车间实际情况和明年工作计划，特在“三进”基础上，同时提出“管理进班组”这一活动特色。尤其是在基地顾祝平总经理提出的“人人都是人才，人人都可培养”这一管理理念下，为了进一步加强车间员工的竞争意识，调动青年员工参与车间管理以及班组建设的积极性，发掘青年员工在管理思路上的闪光点。2013年7月4日国航上海维修基地浦东航线车间举办了储备班组长竞聘会。基地副总冯斌、张成铁，浦东航线项目经理孙跃伟、值班经理陈建全、朱国强出席了这次竞聘会，来自浦东航线车间郑观养、章斐然、丁凯、严彪、居敏杰、王文华、张良、吴斌八位青年才俊同台竞技一决雌雄，竞聘会由车间助理周昊主持。
本次竞聘会分为配合PPT演讲和答辩两个环节。八位竞聘选手都为这次竞聘做了精心准备，紧紧围绕着“如何将车间管理工作与班组建设相结合”这一主题展开演讲。其中有的分析透彻、层层深入，有的具体生动、踏实务实，有的自信满满、气贯长虹。在答辩环节，面对评委提问，竞聘者才思敏捷，出口成章博得了评委们的掌声和称赞。尤其是郑观养郑师傅年近六十，还尚有余勇，积极参与竞聘，挑战自我。为我们年轻人树立了榜样。
据悉，根据8名竞聘人在竞聘选拔过程中两个环节的综合表现，车间将于近日决定产生储备班组长，以便于重点培养和提拔。
车间此次公开竞聘选拔储备班组长，首开“赛马”先河，为青年员工展示风采搭建了舞台，开启了年轻人成长成才的“绿色通道”。虽然竞聘总有人落选，但所有参与者都是胜利者。他们不但锻炼了能力，展现了自身优势，激发了工作热情，还加深了各级领导和同事对自己的了解，为今后的发展方向和职业生涯设计打下良好的基础。对于所竞聘的岗位来说，通过这种科学、公平的竞争形式，可以选择最适合的人选，同时还储备了大量的后备人才。在与领导答辩的过程中，大家相互启发，对今后工作的开展起到了很好的促进作用。
最后，张总、冯总对本次竞聘会进行了点评，充分肯定了本次竞聘的精心组织以及选手的精彩表现。都认为“以后应该多给年轻人展现自身能力的机会，我们基地的年轻人都是极具潜力的人才，就看我们如何培养并赋予他们更多，更大的施展空间”。寄语我们这些选手们每天进步一点点，成长为一名高素质的机务人。
