为持续提升年轻干部领导力水平和综合管理能力，加快推动干部队伍年轻化，优化队伍结构，为分局未来发展培养、储备更多优秀人才。近日，分局完成了第二期“翔鹰”人才选拔入库工作。
坚持标准选人。参照西北空管局“翔鹰”人才选拔标准，分局修订完善了 “翔鹰”人才选拔方案，从严从紧制定选拔指标，加强动态管理，严格选拔程序，注重工作实绩，经分局各单位推荐，“翔鹰”工作小组初审，党委会议研究，分局15名优秀干部入选。
强化培养育人。分局党委高度重视年轻干部培养工作，研究通过了《分局第二期“翔鹰”人才培养实施计划》，下一步，分局将通过组织“翔鹰”人才参加多层次培训、交流轮岗、列席重大会议、参与重大项目建设等方式，确保“翔鹰”人才培养过程严密、计划落实到位，能力提升显著，夯实分局干部梯队建设，为宁夏分局高质量发展提供有力人才支撑。
