为落实长龙航空的发展战略，本着“公开、公平、公正”的原则，为运行控制中心遴选出合适的管理人员，2013年6月28日，长龙航空公司开展了运控中心总经理与副总经理岗位的竞聘活动。
为落实长龙航空的发展战略，本着“公开、公平、公正”的原则，为运行控制中心遴选出合适的管理人员，2013年6月28日，长龙航空公司开展了运控中心总经理与副总经理岗位的竞聘活动。
此次竞聘设有笔试、面试两个环节。笔试环节由竞聘工作领导小组指定人选出题，出题过程严格保密；面试环节分为竞聘演讲、现场提问、无领导小组讨论三个环节。竞聘者须过五关斩六将，才能脱颖而出。这次面向社会公开招聘的主要是具有较好的领导组织能力、强烈事业心及责任心和丰富创新意识的中高级管理人才。参与竞聘的人员既有公司内部的精英人士，又有来自国内其他航空公司的专业性人才，总体素质普遍较高。
据悉，长龙航空后续还将陆续开展飞行、维修和客舱等专业岗位管理人员的竞聘活动，更好的搭建管理团队，为公司未来发展提供坚实的人才储备。
长龙航空开航在即，公司还将不断加快人才引进和培养的步伐，诚邀各类专业人士加入长龙航空，共同演绎蓝天梦想。
