做大气加洋气的新“四有新人”
——东航北京分公司召开分公司领导与新进大学生员工座谈会
3月1日，东航北京分公司215会议室里，一群年轻人济济一堂，他们是2008年、2010年、2011年、2012年入职东航北京分公司的大学生员工，这是一场别开生面的座谈会，东航北京分公司总经理冯德华、党委副书记陈继忠、副总经理苏迎春来到大家中间，一起畅谈成长的快乐和烦恼。
蝶破茧而出 欲学以致用
陈继忠副书记致欢迎词中，动情地回忆起这几年自己看着一批批大学生的成长过程，回忆着大家在成长路上遇到的挫折，他说：“从大学到企业，是人生的一个重要转折，你们在大学里学到的应该是学习、做事的方法，来到企业，应该把所学的运用到工作中，并不是每个人都能岗位和专业完全匹配，这就要求大家不断地学习补充，这就是一个破茧而出的过程。”
2011年入职的法律专业硕士丁义操在会上谈到“学生”和“职业人”两种角色转换时说：“这两年来，我感触最深的就是从学生到职业人的转变，如何能学以致用，是我一直在努力的，而工作中更加感受到自己还有很多知识不完备，需要边用边学。”
大气加洋气 集聚正能量
会上，市场部、客舱部、办公室、地服部、保卫部等各部门大学生员工分享了他们工作中的感触。2008年入职，2010年“地升空”的员工王冉冉现在是头等舱乘务员，谈起工作来她神采飞扬：“我们这些大学生经过这几年的锻炼，多数都在机关重要岗位，我是少数几个在最前线的。我感觉，一线生产单位也需要有大学生。在我们的航班上，每次遭遇到疑难杂症，特别是外国旅客，同事们都会请我去协助解决。这样也同样实现了人生的自我价值。”
听到大家谈起工作来越说越起劲，冯德华总经理非常欣慰，冯总比喻说：“人家说北京‘大气’上海‘洋气’，从工作中的接触，我感觉北京分公司的大学生就是‘大气加洋气’，代表着新时代大学生的风貌，集聚着正能量，分公司发展的潜力就靠大家了。”冯总也提出帮助自我提升的恳切建议，首先是“能力”，要有生存能力、生活能力、工作能力和适应社会变化的能力；其次是要懂得“扬弃”，抛弃身上的负能量。能够做到‘修身齐家治国平天下’，要向善向真向强。
成长无平顺 志当存高远
交流会上，与会大学生与分公司领导畅所欲言，会场气氛十分热烈。
总经理以自身的成长为例，对与会者提出新的要求——做新“四有新人”。如何从传统的“四有新人”转变为务实的新“四有新人”，即“眼里有活、脑里有事、心里有数、口里有话”。冯总说，人生不一定如意，但作为大学生，不能惜汗惜力，要积极向上、正直善良，踏实走好每一步。冯总提议团委组织年轻人建立兴趣课题小组，利用飞行、机务、服务、市场等不同专业，把分公司发展过程中遇到的问题作为专题进行研究分析，为分公司的发展真正出谋划策。
冯总最后表示，他将一如既往的关注青年人的成长，祝福大家在新一年工作更愉快，身体更健康，笑容更灿烂。
陈继忠副书记在此次座谈会结束时补充说道，总经理语重心长的交流感人至深，大家应有所借鉴。成长的道路绝不是笔直的，需要大家健康成长，需要大家多做贡献。
（文：李文、张利超，图：李文）
