为了使新员工能够尽快熟悉所辖业务，适应工作环境，满足工作要求，9月20日至10月11日，技保中心技术室组织开展了为期22天的新进人员中心级岗前培训。
10月12日，在咸阳航管楼，技保中心技术室组织开展了“同舟共‘技’、携新共‘赢’”新员工培训毕业典礼。首先，技术室汇报了整体培训情况。通过培训，新员工了解了中心行政、业务、管理及文化，通晓了各专业的设备原理、基本作用和最新技术，并通过每日考核，调动全员的学习积极性，达到预期效果。
随后，新员工代表陈兵分享了培训期间的感悟与收获，全体新员工进行了毕业宣言，宣言展示了责任和担当，更展示了新员工争做一个有志气、有骨气、有底气的技保人的不懈追求！
接下来，尚德佳主任和赵泽副主任为新员工颁发毕业证书及技保文创产品。
技术室介绍了实习方案，为适应民航发展的新形势新任务，推进通导专业“技术主任岗”、“大运行，大岗位，大值班”的运行保障模式，打破专业壁垒，提升通导人力资源使用效能，提高服务保障水平，2023年技保中心采用新的人员培养模式, 即新员工分别到相关科室轮岗，进行专业实习，考取不同的专业执照，实现一人多照，一人多能。
最后，技保中心尚德佳主任提出了四点要求，一是确定一个切实可行的奋斗目标。为自己确立一个或多个目标并为之持续奋斗，希望新员工把握机会，用自己的实际行动实现心中的目标。二是提升干事创业的综合素养。要有积极主动的工作态度、攻坚克难的毅力、踏实肯干的工作作风、严谨认真的自律意识。希望新员工立足本职岗位，尽快进入角色，不断提高技术水平，努力成为技保中心的骨干力量，逐步变成民航空管系统的“技术大拿”。三是要锻炼出对抗困难的钝感力。希望新员工能坦然面对失败与别人的评价，即使受挫，仍能信心满满的坚持下去。职场是马拉松，而不是一次百米赛跑，只有不断修炼钝感力，才能乘风破浪，披荆斩棘，到达终点。四是要有与人为善的博大胸怀。谦让而豁达的人总能赢得更多的朋友，同时也为自己和同事营造出一个良好的工作氛围。工作中需要互助协作，互相补位的坚实团队，只有换位思考，相互包容，才能激发出团队的最强力量。
