近日， 工程技术分公司 完成了 国航维修系统关键岗位人员资质能力 的 全面考核 ， 通过 此次地域分布广、涉及人员多特点的专项 考核 工作， 对国航机务维修系统的人员整体情况进行了进一步的梳理和掌握，对于确保航空安全，减少人为差错，实现 了 安全管理关口前移起到了积极的促进作用。
近日，工程技术分公司完成了国航维修系统关键岗位人员资质能力的全面考核，通过此次地域分布广、涉及人员多特点的专项考核工作，对国航机务维修系统的人员整体情况进行了进一步的梳理和掌握，对于确保航空安全，减少人为差错，实现了安全管理关口前移起到了积极的促进作用。
本次考核全面覆盖了分公司所有航线和定检放行人员、发动机试车人员、发动机孔探人员，并针对关键岗位人员的资格和工作能力进行重点检查，最后通过从素质测评、理论考试、实做考试三个方面进行考核。为了确保此项工作不走过场，真正取得实效，分公司成立了由分公司领导担任组长，各维修基地、各相关部门为组员的领导小组和工作小组，质量部制定了详细的关键岗位人员资质能力专项整治的行动计划并立即组织实施。首先，分公司质量部召开了关键岗位人员试题编写工作启动会，正式启动试题编写工作，组成飞机放行、发动机试车人员理论和实做，法规部分理论，发动机孔探人员理论和实做三个试题编制组来编写。在试题编写期间，组员严格按照局方要求，对关键岗位人员考核标准及试题编写的权重、范围等进行了多次讨论并制定了考试模版。随后用了两个月时间完成全部试题编写、审核、题库建立、关键岗位人员信息录入等工作。最后，采取远程考试管理系统，在分公司各维修基地、Ameco建立起网络式的考试平台组织考试，从而实现跨地域、就地参加考试的新型考试模式。
据悉，在三个月的时间里，工程技术分公司对国航维修系统中涉及到关键岗位人员进行了岗位资格能力考核。完成了1592名关键岗位人员的理论知识考核，1534名放行人员和269 名发动机试车人员的实作考核，还有44 名发动机孔探人员的实作考核。
