“青年兴则国家兴”，青岛空管站党委高度重视青年工作。为高质量做好新员工“入职第一课”，青岛空管站创新形式开展2024届新员工入职培训工作，通过培训传导单位安全文化和管理理念，引导新员工建立职业责任感和归属感。
- “空管家文化”传递管理温度
落实站党委人才工作和青年工作要求，新员工培训工作以“培训”、“迎新”两项工作为平台，发挥行政、团委、工会等各方力量，各部门参与此项工作，传递管理文化，助力青年成才。
空管站各部门提前2个月启动新员工入职培训的课程策划。为期两周的培训日程安排，以实践类的专题活动、理论类的课程授课为主，以自学为辅。培训特邀空管站站领导、二级机构部门领导及业务骨干担任讲师，课程难度和主题设计层层递进，为新员工的职业发展注入知识和动力。
新员工培训工作获得空管站各部门的合力支持。站团委牵头成立了迎新工作组，帮助新员工解决入职之初遇到的困难，传递前辈的关怀；站工会为新员工培训活动提供个人展示平台，传递空管“家文化”；办公室、后勤服务中心、实业公司贴心的车辆保障、住宿服务和优质的餐饮服务，让新员工感受到家的温暖；管制运行部、技术保障部、气象台，提供精彩的课程授课，跨专业知识学习是专业合作的基础；综合业务部、安全管理部的特邀授课，传递了空管站业务管理和安全作风的管理理念。各职能部门组织入职手续“一站全办”，财务部邀请工商银行到空管站办理现场业务，最大化减少了新员工手续办理时间，提高服务效率；往届新员工“前辈”担任新员工汇报指导，才华横溢的设计师为迎新设计了青岛空管主题文创用品；新媒体工作室为每名新员工制作了个人海报展播，展示新员工个人风采……
为了让新员工家属走进空管，了解空管，7月16日首次举办新员工入职仪式及新员工“家属开放日”，邀请新同事的家属共同见证他们职业生涯的重要时刻。活动尾声发放了19份问卷，在收到的反馈中“满意”和“感谢”的词语出现了24次。在整理问卷的过程中，我们不断被家长们对子女的关切打动，家长对子女的方方面面无不关注，小到衣食住行，大到职业发展，通过此次活动加深了新员工、家属与单位的职业情感连接。
二、“站领导面对面”护航职业启航
7月24日，一年一度的“站领导面对面”专场访谈活动如约而至。青岛空管站党委书记崔善辉、副站长平炉、副站长赵铁成出席谈话，管制运行部、技术保障部、气象台、人力资源部的领导，2024届全体新员工参加了活动。活动由气象台杨秀秀主持。
站领导首先回答了“家属开放日”调查问卷中家长们的问题，包括职业发展路径、入职后的实习期限和定岗后的作息状况、业务培训计划、文化运动设施，以及交通住宿等生活设施和地方政策。
崔善辉书记、平炉副站长、管制部房彦鹏书记分享了职业成长的经历。他们勉励新员工，作为民航运行岗位要强化专业知识和专业技能；同时，空管行业是一项团队协作的工作，各部门、各岗位通力配合才能确保航空运输的顺畅、安全、有序；保持持续学习的工作习惯，以饱满的精神投入到新的人生阶段。
新员工关于职业生涯规划、工作内容、晋升渠道、工作与生活平衡等方面进行了提问，站领导和运行部门领导进行了探讨和解答。在新员工问到“在未来工作中应重点培养哪方面的能力？”时，赵铁成副站长勉励新员工在工作中“做个有心人”，关注工作学习中的细节，多思考，多复盘，跨专业的融合和行业发展的未来更需要用心去思考。
三、“佳课有约”系好职业第一粒扣子
各项培训课程邀请到各专业业务骨干担任培训讲师，更特别邀请站领导、部门领导讲授知识进阶类的专题课程。
为增强新员工红线意识、法治思维和自律能力，纪委书记徐富强由党纪学习教育出发，结合生动的案例详细讲解了空管系统“九严禁，十不准”，学纪知纪明纪守纪，为未来职业发展保驾护航。
“业务建设规划及组织策划”向新员工展示了空管技术的发展历程，展望未来空管技术的发展方向；“数字空管、智见未来”展现了华东空管数字化、信息化建设对空管运行发展的促进作用，同时强调了网络安全在国家安全中的重要地位；“业务管理基础知识”传递了空管各专业的运行协同，业务管理在提质增效方面的作用；“传承作风，共赴征程”通过事实实例分析了工作作风、生活作风、政治作风在整个职业生涯的重要性，强调守好安全作风底线；实业公司“青春不限行，编织民航梦”的主题课程，展现了青岛民航空管实业发展有限公司的科技创新品牌，更展现了科技创新生产力为空管行业带来的发展潜力。
新人“外台行”，带领新员工见证外台同事的坚守，见证了青岛空管的技术发展和变迁。
青岛历史人文与爱国主义探寻之旅——Citywalk活动、民航博物馆实践活动，将爱国主义教育和文化内容融于趣味化、任务化的游戏中，引导新员工了解青岛的历史、青岛的党史，以及青岛民航的发展史。
7月26日，2024届新员工自行组织的“安康杯”新员工汇报会拉开帷幕，党委书记崔善辉、纪委书记徐富强、副站长赵铁成出席了汇报会。空管站各部门领导、培训讲师和同事受邀到场。
本年度的新员工汇报会首次采用自选课题汇报的形式，由新员工上台演讲完成个人展示，同时新员工还精心排练了文艺节目，并通过小视频珍藏培训的美好瞬间。
汇报会为新员工培训活动画上了圆满的句号，既是新员工团队协作的成果，也是每个人自我展示的舞台。他们以精彩的汇报会展现了2024届新员工的团队精神，展现了“00后”空管人的拼搏精神。
四、结语
青春为鉴，为期两周的入职培训圆满结束，新员工的职业起点刚刚开始，他们的专注、付出，他们的协作、分享，他们对职业的期待，他们的团队精神，将伴随他们步入职业旅程。未来可期，入职培训不仅带给他们知识，更有对文化愿景价值观的感知，希望他们带着这份职业归属感、责任感和使命感，在未来的工作岗位上，扬帆起航收获成长。（青岛空管站 李艺）
