为稳步推进三亚空管站人才队伍建设，有效落实《民航三亚空管站人才队伍建设实施方案》，增强与人才队伍入库人员的沟通交流，9月2日至3日，三亚空管站召开人才队伍入库人员座谈会，三亚空管站党委书记黄颖、副站长蔡智强、副站长孔轼、机关相关部门领导、运行部门领导以及入库人员代表参加座谈会。
座谈会上，中南空管局“三雁计划”入库人员和三亚空管站人才队伍入库人员进行了深入的交流。大家结合自身岗位和工作实际踊跃发言，深入交流探讨，共同分享学习和工作经验，并对单位人才培养工作提出许多建设性意见建议，包括提议采用创新多元的培训模式打破传统学习框架以及实施定期轮岗交流计划以实战促成长等，每一项意见和建议都体现了他们对个人成长和单位发展的热切期望。
黄颖书记回顾了近年来三亚空管站在人才培养方面所取得的阶段性成果，同时也指出了当前人才队伍建设方面存在的不足，并对人才培养工作提出了具体的要求和期望。黄颖书记强调，一是要提高思想认识，强化责任担当，深刻认识单位的发展与个人成长息息相关；二是要持续加强学习，认真钻研业务，锤炼过硬本领，努力成为本专业的“行家里手”；三是要积极参加设备巡检、执照检查、技术帮扶、教员授课等工作，把握外出交流学习机会，不断提升综合能力；四是要拓宽工作视野，跟进新技术新业态的发展，积极参加科研项目，增强创新意识，培养创新思维。
此次座谈会的成功举办，为三亚空管站的人才队伍建设工作进一步明确了目标，凝聚了共识，同时促进了人才队伍入库人员的沟通与交流，为三亚空管站的高质量发展注入了新的活力和动力。（通讯员：林明龙 审核：陈倡）
