中国民用航空网 通讯员李旭娟 讯：12月11日，按照2019年管理职务考核方案的通知要求,西北空管局网络中心开展了机关助理考核工作。此次考核工作区别于往年形式，采取现场述职加笔试考核相结合的方式，并采用APP形式进行现场打分，让管理职务考核聘任工作更加公平公正。
11日上午首先进行个人述职工作。对于申报三级助理职务的9位机关助理，采取现场述职加PPT展示的方式，全面展现近三年的履职情况和工作亮点。中心创新引入了APP打分方式，根据述职报告及实际履职情况，依托“问卷星”平台进行统计，从中心领导、正科级干部和职能部门副职、机关助理、本人4个层次进行360度评价，确保对申报者考核的公平公正。
下午，全体机关助理岗位开展了业务知识考核，采取书面考试的形式，内容包括政治文化知识、安全管理知识、机关业务知识等，目的是为了测试机关助理是否熟练掌握应知应会内容。测评成绩的70%加考核成绩的30%共同组成了该名助理的最终得分。
此次网络中心管理职务考核工作的形式创新，更加客观、真实地反映职能部门人员的整体情况，保证考核工作的严肃性和公正性，这是网络中心抓管理、抓作风建设的一项重要手段。
