中国民用航空网讯：12月11日，“2015中国年度最佳雇主”颁奖盛典在三亚举行，活动揭晓了中国年度最佳雇主30强、最佳雇主100强、最具社会责任雇主以及最具发展潜力雇主等奖项。东航凭借在人才培养、人才管理、员工关爱等方面的优异表现，继2014年后再次获评“中国年度最佳雇主”30强。
“中国年度最佳雇主”评选是北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心与智联招聘共同发起的一项“最佳雇主”调查活动，始于2005年，是国内最早将“雇主品牌”引入了大众传播平台的活动。评选旨在发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设，借助权威、专业大众媒体的力量，将雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，助力企业更好地应对人力资源市场的变化。
近年来，评选活动号召力和权威性日渐增强，最佳雇主企业成为应届大学生择业首选企业。2015中国年度最佳雇主评选覆盖了全国32个城市，5400多家企业参选，相比去年在数量上增长83%。评选重点从雇主形象、组织管理、工作环境、薪酬福利、培训发展、雇主品牌战略六个方面综合考量。在今年的30强榜单中，互联网行业占据最多席位，国有企业、中资公司仅占据10个席位，东航与IBM、百度、腾讯、招商银行等社会知名企业一同位列其中。
近年来，伴随着机队规模、航线网络的不断扩大，东航全面推进商业模式转型，大力实施国际化发展，逐步建立起了全方位可持续的人才发展机制。东航结合行业特点，优化了管理、技术、业务等不同类别人员成长通道，拓展了人才职业发展平台，建立了完善的业务培训和综合素质提升课程体系，创新了“燕、翼、翔、鹰”不同层级人才阶梯培养计划，并积极拓展招聘宣传平台，促进学生、高校、企业和社会在人才就业方面的无缝对接。东航确立了对内“建设幸福东航”、对外“打造世界一流”两大战略发展目标，不断改善工作环境、完善激励机制，更加注重尊重员工，更加注重个人的能力提升和成长发展，以实际行动履行雇主责任。东航连续两年荣获该奖项，表明东航的人才发展理念得到了社会公众的广泛认可。
