辞职飞行员告中国联合航空公司 赔钱不合理

　　飞行员魏先生辞职时，遭遇老东家中国联合航空公司(简称联航)索要153万培训费。魏先生认为联航要求不符《劳动法》规定，因此将联航告上法庭，要求不支付解约费用。

　　今天上午，丰台法院开审此案。原、被告双方就培训费应不应该赔付，由谁来赔付进行了激烈辩论。

　　魏先生称，2006年8月，他在联航担任飞行员工作。2012年1月，他向联航提出解除劳动关系。联航提起劳动仲裁，仲裁裁定他向联航支付培训费153万元。

　　魏先生说，其入职后双方没有签订任何培训协议，且被告仅对他进行了一些模拟机复训。

　　魏先生认为，此训练属于飞行执勤期的一部分，是需要支付劳动报酬的工作任务。为此，他诉至法院，要求确认双方的劳动关系于2012年2月解除，同时要求法院判令不向被告支付培训费153万余元。

　　联航认为，单位招收魏先生后，曾多次送其至其他航空公司进行过渡训练，共投入了153万余元的培训成本，而原告无正当理由提出辞职，给单位造成了巨大损失，应承担赔偿责任。

　　据悉，此前，魏先生曾向丰台区劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，丰台区劳动仲裁委在今年4月22日作出裁决，裁定魏先生给付联航培训费153万余元。

　　魏先生代理人、北京航空法学会常务副会长兼秘书长张起淮介绍，魏先生没有和航空公司签订培训协议，没有约定服务期，无法计算培训费如何补偿，由飞行员本人拿出153万明显不合理。

　　今天上午，该案未宣判。