中国民用航空网通讯员王耀梓讯：为系统化提升新入职员工的岗位适应能力与专业技能水平，新疆机场集团库车龟兹机场于近期正式启动并实施了“导师带徒”专项培养计划。该计划旨在通过建立结构化的传帮带机制，为机场持续安全运行与高质量发展奠定坚实的人才基础。
此次推行的“导师带徒”计划聚焦于机场运行保障的关键环节。根据机坪运行管理、机务勤务及行李装卸服务、特种车辆设备保障等核心岗位的设置与需求，遴选出一批技术精湛、经验丰富、作风过硬的一线业务骨干，聘任其为职业导师。
在计划实施过程中，导师与新员工以“一对一”的形式结成师徒对子。双方共同围绕具体岗位的职责范围、标准操作程序、安全规章制度以及典型应急处置方法等核心内容，为每位新员工量身定制阶段性培养方案。教学培训主要采用“理论讲解与现场实操相结合”的模式进行，导师在模拟环境和实际工作场景中示范指导，新员工在跟班作业中实践领悟，以确保其能够快速、准确、深入地掌握必备的岗位技能。
该培养计划不仅明确了导师在技能传授方面的责任，也为其搭建了一个系统性的经验分享与交流平台。据悉，为确保培养成效，库车龟兹机场将建立配套的跟踪评估机制，通过定期的技能考核与阶段性的培养复盘，动态评估新员工的成长进度与导师的带教效果，并据此对培养方案与机制进行持续优化。
库车龟兹机场方面表示，“导师带徒”计划的深入实施，预期将有效缩短新员工的成长周期，加速其融入机场运行保障体系，为锻造一支业务精通、作风扎实的后备人才队伍提供有力支撑，进而全面提升机场的综合保障能力。
